Effektive, angenehme und erfolgreiche Zusammenarbeit!
Um ein Team erfolgreich und effektiv zu entwickeln, ist Solidarität notwendig. Ein gutes Team hat gemeinsame Ziele, eine klare Aufgaben- und Rollenverteilung, gemeinsame Arbeitszufriedenheit, gegenseitige Toleranz und Erfolgsgeschichten.

Mit Volldampf durch die Teamentwicklung
An diesem Punkt beginnt die Teamentwicklung und das Teamtraining. Teamerfolge können an Bord geschaffen und modelliert werden. Beim Segeln wird der Zusammenhang zwischen Ursache und Wirkung sofort deutlich. Die Manöver beim Segeln dienen als Spiegel für Verhaltens- und Kommunikationsmuster innerhalb des Teams. Sie sind daher hervorragende Übungssituationen für neue Formen der Zusammenarbeit. Alle Facetten an Bord sind Metaphern, wie beispielsweise der gesegelte Kurs. Ein Schiff ist ein geschlossenes System.

Das Gelernte wird sofort in die Praxis umgesetzt
Um Teamqualitäten wie Kooperation, Sozialkompetenz, Kommunikation, Kreativität und Eigenverantwortung weiterzuentwickeln, arbeiten wir mit praxisnahen Teamtrainings an Bord. Hier werden praxisnahe Situationen zur effizienten Kommunikation und Zielerreichung geschaffen. Um Transparenz zu schaffen und Prozesse in Ihrer Organisation zu optimieren, lösen Sie im Team unterschiedlichste Aufgaben. Diese werden anschließend gemeinsam mit unseren Trainern ausgewertet. Die Vorteile dieser Methode liegen auf der Hand: ganzheitlicher Ansatz, motivierende Lernsituationen durch gemeinsame Erlebnisse und langfristige Lerneffekte. Die theoretischen Teile bestehen aus verschiedenen Modellen aus der Psychologie, Pädagogik und Gruppendynamik. Die neuen Visionen runden den Lernprozess ab. Dies ermöglicht ganzheitliches Lernen im Teamkontext; Erleben mit Kopf, Herz und Hand. Bei der Bearbeitung von Teamaufgaben werden wiederkehrende Abläufe und Problemstellungen aus der täglichen Arbeit im physikalischen Bereich erlernbar und es werden im Team neue, kreative Lösungsansätze entwickelt. Persönliche Erfahrungen untermauern den theoretischen Input, der dadurch unmittelbar gefestigt wird.

Maßgeschneidertes Training in einem inspirierenden Umfeld
Unsere Segeltrainings sind sorgfältig zusammengestellte Konzepte zur Teamentwicklung und Mitarbeitermotivation. Unsere Schulungen sind originell, kontrastreich und ganz auf Ihre Wünsche zugeschnitten. Wir verwöhnen Sie gerne mit unserem Service, vor allem aber mit Ruhe, Ausblick und Luft zum Atmen – Sie lernen, zu entschleunigen! Der Trainingsraum ist die Natur, eine inspirierende Basis zum Lernen und Handeln.

Professionelle Anleitung
Unsere Trainer verfügen über eine vielfache Qualifikation: Sie sind Diplom-Pädagogen und verfügen über einen psychologischen Hintergrund, sind zudem geprüfte Binnenschiffer und Segelexperten und garantieren Sicherheit und Professionalität bei allen Aktionen. Langjährige Erfahrung, umfangreiche Fort- und Weiterbildungen sowie viel menschliches Einfühlungsvermögen sorgen dafür, dass das Team während und nach allen Trainingseinheiten optimal betreut wird. Bevor wir Ihnen ein detailliertes Angebot unterbreiten, prüfen wir gemeinsam mit Ihnen Ihre Wünsche und Ziele für das Team. Basierend auf der konkreten Aufgabenstellung entwickeln wir ein Konzept mit speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Trainingsmethoden. Dabei kann es sich um einen umfassenden, über einen längeren Zeitraum durchgeführten Teamentwicklungsplan mit aufeinander aufbauenden Trainingsbausteinen handeln oder um eine gezielte, einmalig an Bord durchgeführte Maßnahme.

Nachfolgend finden Sie eine Auswahl unserer Schulungen:
Grundlagen – Wer ist im Team wofür verantwortlich?
Kommunikation – was läuft im Team nicht rund?
Repräsentatives Modell – was sind die Stärken und Schwächen im Team?
Rolle im Team – wo stehe ich, wo will ich hin?
Gruppendynamik – Arbeiten im Team.
Bericht – Wie kommuniziere ich im Team?
Didaktik – wie kann ich meine Erfahrungen teilen und weitergeben?
Zeit-, Ressourcen- und Changemanagement – ​​was lässt sich im Team effektiver gestalten?
Handlungs- und Kommunikationsmuster analysieren – was lässt sich verändern?
Umgang mit Konflikten – was kann ich aus Konflikten lernen und wie können wir gemeinsam Lösungen finden?
Das Beste aus Ihrem Potenzial machen – viel gelernt, wie geht es weiter?

Persönlicher Hintergrund:
Unsere Arbeit ist nur ein Teil unseres Lebens. Wir bringen auch unseren persönlichen Hintergrund mit ein. Jeder Mensch hat bestimmte Werte, von denen viele schon früh erlernt werden. Diese Werte bestimmen oft unsere Leitlinien im Leben, jetzt und in der Zukunft. Ist es nicht wichtig, diese Werte zu kennen und zu benennen? Und das vielleicht auch noch einmal überdenken? Dadurch können wir unser Leben optimieren, sowohl im Berufsleben als auch im Privatleben.

Werte und Überzeugungen – Entscheidungsbewusstsein?
Systematische Arbeit und Akzeptanz – Woher komme ich?
Beobachtung – aus welchem ​​Blickwinkel beurteile ich eine Situation?
Neurologische Ebene – auf welcher Ebene nehme ich Kontakt auf?
Wie gehe ich mit meiner Energie um – bin ich im Gleichgewicht?

Individuelle Aufgaben:
Aufgaben werden nicht nur dem gesamten Team, sondern auch jeder Person einzeln präsentiert:

Einen Plan umsetzen, auch in der Not – welche Alternativen habe ich?
Ressourcenmanagement – ​​was steht mir zur Verfügung?
Entwicklung sozialer Kompetenzen – kann ich mehr zum Team beitragen?
Kommunikation – werde ich in der Gruppe ausreichend gehört?
Umgang mit plötzlichen Veränderungen – ist meine Arbeit effektiv?

Die Essenz des Teams
Durch das gemeinsame Leben und Arbeiten an Bord wird der Kern des Teams deutlich, sodass verstanden wird, was jeden persönlich antreibt und man jederzeit voneinander lernen kann und darf. Diese intensiven Tage bilden eine Balance zwischen Anstrengung und Entspannung, geistigem Wachstum und persönlichen Durchbrüchen.